Столь необычная жизненная перспектива совсем не из разряда фантастики. Она довольно ярко просматривается в самой биографии ЗАО «Промышленный транспорт».

Рассказывает поездной диспетчер этого предприятия Ольга Николаевна Смирнова:«Это было ровно двадцать пять лет назад. После окончания горного техникума меня приняли на работу в Погрузочно-транспортное управление в качестве дежурной по станции Углесборочная».

Чтобы дорасти до поездного диспетчера (это, по сути, начальник смены), Ольге Николаевне пришлось поработать дежурной на всех трёх станциях: Новая, Углесборочная, Деповская, а также на станции Карасук. Это оправданная необходимость. Диспетчерская служба, как мозговой центр предприятия, должна быть до тонкостей осведомлена о специфике работы каждого участка.

«Конечно, - рассказывает Ольга Николаевна, - у меня теперь есть возможность сравнивать, какими станции были раньше и какими стали сейчас. Вот - станция Новая. Здесь резкий контраст не только с тем, что было и что стало. В прошлом даже название не соответствовало внешнему виду. Представьте, небольшая, полуразвалившаяся хибара и такое название. Но это в прошлом. Сейчас на её месте стоит добротное двухэтажное здание. Здесь мощный, по-современному оснащённый диспетчерский пульт. Иначе нельзя. Станция Новая - узловая, здесь самое большое путевое развитие, через неё до станции Черногорские Копи проходит около 300-350 вагонов с углем. Десять лет назад самым хорошим показателем было 180-200 вагонов. Наше предприятие - частное. Но по уровню сервиса рабочих мест есть чему поучиться руководителям госпредприятий. Так много зависит от руководства!

Сейчас трудно поверить, что в недалёком прошлом диспетчерская служба размещалась в полуподвальном помещении. А теперь столько воздуха, такой обзор! Словно в аэропорту».

Молодеет предприятие на глазах, несмотря на свой почтенный возраст. Об этом говорят не только уровень сервиса, респектабельности, но и полное отсутствие «социальной беспамятности». Оно выражается и в признании заслуг ветеранов, давно ушедших на пенсию, и в готовности протянуть руку помощи их детям и внукам. А это уже высший уровень корпоративности.

Хорошая, благодарная память у руководства - это тоже признак молодости предприятия.

Автор очерка
Светлана Мадаева